王一腾手抚着贾勇后背，像是有话要背着陆浩，不能让他听见似的说：“我听季总说，你有注册会计师资格。这个很难得啊。现在铅锌矿项目公司正需要像你这样懂财务的同事。陆浩做具体工作是没有问题的。但是做跟上市有关的技术工作就吃力了。

“好在铅锌矿项目已经建成。基础已经打好了。跟地方上相处的规矩也建立起来了。毕竟是在国内，有什么事情都好协调，再说还有陈淑娜和于建学帮着你。你可以放心大胆地开展工作。

“你还是要做好思想准备。干部轮换调整是我们培养年轻干部的一种方式。你在国外干得不错了，这一点不仅得到了季总、陈淑娜的认可，也得到了公司领导班子里其他同事的认可。

“出国锻炼的目的已经达到了。回来再去铅锌矿项目公司锻炼，这样就全面了。跨国综合商社的经验你有，工贸一体化的经验你也有，这样多好。公司将来还要重用你这样的干部呢。

“你先去巴西。过一段时间，我会带队去巴西考察。何洪利和陆浩也一起去看一看。你作为公司员工，有责任有义务帮助他们适应当地的环境，做好工作上的交接安排。”

贾勇说：“我在巴西的工作，跟客户陈先生的北明公司已经深度融合。不是我自己不愿意接受轮岗安排。主要是陈先生很难接受人员的调整。

“这个情况我跟季总和陈总都已经汇报过了。我从巴西分公司业务发展的角度考虑，还是希望能够留在巴西继续开展工作。

“我特别感谢领导的关心。我和段云峰都希望您早日率团到巴西考察。到了巴西，您对巴西分公司的情况就有了更多的了解。季总嘱咐过我，多准备一些节目，安排好您在巴西的行程。”

王一腾听了贾勇的话，沉吟片刻后说：“人事安排方面的事都是提前谋划的，这样好早做布局。也不是说动马上就能动的。那一段时间，季总和陈淑娜一直想把兰天磊调回来。不是也折腾了很久吗？

“你有在巴西长期工作的信心也是难能可贵的，说明你真的把根子扎住了。对于人事安排的最后决定，我也想等巴西考察后再做最后的决定。

“你们在国外工作的同事，对个人职业生涯有一些想法，我都是理解地。你先回巴西，咱们到了巴西再好好聊聊。”

吃完了饭，送走了王一腾，陆浩张罗着要送何洪利回家。何洪利犹犹豫豫地不肯走。他虽然嘴上不说，但是别人都看得出来他想单独和贾勇说话。

周宇和韩健一辆车，陆浩自己一辆车，先后出发，各奔东西，只有贾勇和何洪利留在了最后。

贾勇打着酒嗝问：“何老师有话要说？”

何洪利嗤之以鼻地说：“别叫我老师。叫我老何。你走之前，我把我家里的传真号给了你，你可倒好，一年了也不给我发个传真。”

贾勇懊恼地说：“国外什么情况别人不理解也就罢了。您怎么还能不理解呢？您知道段云峰是怎么被挤兑得离开圣保罗的吗？

“就是因为他打国际长途电话，他不知道国际长途电话费高得吓人。被我们的那个合作伙伴陈先生的太太抓了个正着。有他这么一档子事，我还敢随便发传真吗？”

何洪利信以为真地说：“看看你们都混到什么地步了？连发个传真的自由都没有。你跟着段云峰干了一年，什么感受啊？”

贾勇说：“谁跟他干了？我们俩一到圣保罗就分道扬镳了。我是跟着客户陈先生一起做节能灯业务。”

何洪利问：“段云峰的轻卡组装厂项目有进展吗？”

贾勇说：“我也是听段云峰说的，有了意向合作方，在谈合作备忘录了。”

何洪利说：“我听说你的节能灯业务做得还挺起劲儿。一年给业务三部创造了一百多万的净利润。”

贾勇谦虚地说：“我也