第2051章 你一定行

在杰克表示会慎重考虑后——

赵长天和欧文斯告辞离开。

离开杰克家后，赵长天和欧文斯又马不停蹄地拜访了其他几位球员。

每到一处，赵长天都会真诚地表达俱乐部的诚意。

详细阐述俱乐部的未来规划和对球员的重视。

他耐心地倾听球员们的顾虑和诉求，一一给予解答和承诺。

他会针对不同球员的特点和需求——

提出个性化的发展方案。

比如为进攻型球员提供更多的进攻战术演练机会。

为防守型球员安排专业的防守教练进行指导。

尽管没有得到球员们的当场答复。

但从他们的态度来看，赵长天能感觉到他们的态度已经有所松动。

回到俱乐部，赵长天刚坐下。

负责凯文加入一线队财务评估的财务人员亚克就走了进来。

“老板，关于凯文加入一线队的财务成本评估已经完成。”

亚克将一份装订精美的报告递给赵长天。

接着说道，“考虑到目前英超联赛的整体薪资水平。

以及凯文作为一名17岁还未进入一线队的新秀身份 。

薪资方面，我们给出的基础薪资范围在20 - 30万英镑左右较为合理。

这个范围是参考了同年龄段、同级别新人进入英超一线队的普遍薪资情况。

像一些同类型的年轻球员，初入一线队时。

基础薪资大多处于这个区间。

如果凯文能在后续的比赛中展现出出色的表现。

比如在出场的比赛里有着稳定的发挥。

或是在关键场次有亮眼的数据——

像单场成功过人达到一定次数、传球成功率保持在较高水平等。

他还能根据进球数、助攻数、出场时间等多维度指标获得相应奖金。

奖金部分的设置，旨在激励他不断进步，为球队做出更大贡献。”

赵长天认真地翻阅着报告，眉头微微皱起。

目光紧紧锁定在每一个数据和条款上。

他的手指轻轻敲击着桌面，似乎在心中默默权衡着每一个决策的利弊。

“亚克，关于奖金设置这一块。

进球和助攻的奖金比例能否再详细说说？

另外，出场时间的具体划分标准是怎样的？”

赵长天抬起头，目光直视亚克。

眼神中透露出对细节的执着和对决策的审慎。

亚克连忙翻开报告的对应页面。

指着上面的图表解释道：“老板，进球奖金方面。

每进一球我们初步设定为5万英镑。

助攻奖金则相对低一些，每次助攻是2万英镑。

出场时间的话，我们划分为三个档次。

出场30分钟以下，按照基础出场奖金的50%发放。

出场30 - 60分钟，发放全额基础出场奖金，大概是1万英镑。

出场60分钟以上。

除了全额基础出场奖金，还会额外给予5000英镑的奖励。

这样设置既能激励凯文积极争取上场机会。

也能根据他在场上的贡献给予合理回报。”

赵长天微微点头。

沉思片刻后又问道：“转会费方面。

这个范围的依据是什么？

如果凯文在一线队迅速成长。

转会费是否有相应的调整机制？”

亚克条理清晰地回答：“依据主要是参考了同年龄段潜力新星的转会行情。

像凯文这样天赋出众但缺乏一线队经验的球员。

转会费大多