决策中的话语权不被削弱。

在分红政策上，我们会根据公司的盈利情况——

制定合理的分红方案，保障小股东的收益。”

他一边说，一边拿出相关文件，详细解释着各项条款。

眼神专注地看着对方，试图让他们放心。

经过一番深入的交流和沟通，虽然双方仍存在一些分歧。

但整体氛围逐渐缓和。

约翰·史密斯看向李明和王伟。

语气中带着审慎与期待：“你们的想法确实为我们提供了新视角。

不过内容方向关乎报纸的核心价值，我们得慎重考量。

确保不会偏离办报宗旨。”

他的目光落在桌上摆放的过往报纸合订本上。

那里承载着《泰晤士观察家报》多年的坚守与荣耀。

艾米·约翰逊轻轻敲击桌面。

条理清晰地说道：“目前在资金投入和盈利预期方面。

我们的思路有了一定交集。

但在资金使用细则和收益分配比例上，还需进一步探讨。

我期望看到更详细的阶段性财务目标和执行计划。

以此评估注资后的成效。”

她将财务报表又往前推了推。

纤细的手指点在关键数据上，眼神中满是专业的审视。

汤姆·米勒站起身，双手撑桌，表情严肃：“小股东权益保护不容有丝毫疏漏。

任何模糊条款都可能埋下隐患。

我会逐字逐句研究。

下次沟通时，希望看到更完备的保障措施。”

说罢，他利落地整理好桌上的文件。

眼神坚定地看向李明和王伟。

李明和王伟对视一眼，眼中闪过欣喜。

他们清楚这是不小的进步。

离开谈判地点后，二人迅速回到公司。

带领团队投入紧张的资料筹备工作。

李明坐在办公桌前，眉头紧蹙——

快速翻阅大量市场调研报告与行业数据。

试图挖掘更具说服力的论据。

以回应对方在财务和内容方面的关切。

他的手指在文件间快速翻动。

不时在笔记本上记录关键信息。

王伟则与公司的法务团队和财务专家展开视频会议。

他对着电脑屏幕，认真阐述谈判情况与对方提出的问题。

团队成员们各抒己见，激烈讨论。

屏幕上不断切换着各种数据图表。

大家从不同角度给出建议与解决方案。

思维的火花在虚拟空间中碰撞。

另一边，在与《伦敦体育视界》的谈判现场——

虽已就主要条款初步达成一致，但仍有细节待敲定。

陈东瑞和团队成员与对方围坐会议桌前，继续细致讨论。

会议室里气氛不再紧绷，可每个人神情依旧专注。

谈及业绩目标考核周期，双方意见出现分歧。

对方期望延长至三年以应对体育媒体行业的不确定性。

陈东瑞则认为两年周期——

更能及时反映公司运营成果，激励团队奋进。

陈东瑞耐心解释：“缩短考核周期并非增加压力。

反而能让我们及时调整策略，契合市场变化。

我们可设置阶段性小目标，每半年评估一次。

既保证灵活性，又确保业绩目标稳步推进。”

她边说边在纸上绘制简单的时间轴与目标设定图，直观展示给对方。

经过权衡，对方同意陈东瑞的提议。

不过要求在考核指标中增加用户满意度、品牌影响力等非财务指标。

陈东瑞欣