赵长天离开周海琼的办公室。

回到自己办公室后，又停留了片刻，便下班回家。

途中，他随意找了家餐厅，解决了晚饭问题。

回到家中，他坐在客厅的沙发上。

点上一支烟。

一边抽，一边思索着。

今天公司里的种种状况在脑海中不断盘旋。

智能化改造项目设备交付的难题。

与周海琼在项目推进上的分歧。

以及公司内部可能因新方案产生的一系列连锁反应。

除了这些问题。

他觉得，他有必要更深入地了解周海琼这个女人。

于是，在略作休息后，他拿起手机。

看了看时间，晚上七点三十分。

这个时间给林雅打电话应该不会打扰到她。

赵长天找到林雅的号码，轻轻按下拨号键。

电话很快接通。

林雅熟悉而亲切的声音传来：“长天，怎么想起给我打电话啦？”

赵长天微微叹了口气，说道：“林雅，今天公司来了个新副总。

叫周海琼。

你认识她吗？”

林雅在电话那头笑了笑，说道：当然认识啊！

我也知道她去了你们公司。

你不找我，我也要给你打电话呢。

把周海琼的情况向你介绍介绍。”

林雅顿了顿，接着说道:“周海琼很有能力的。

她毕业于顶尖院校的管理专业，在业内也小有名气。

之前她主导的几个项目都非常成功。

无论是市场拓展还是团队管理方面，都展现出了卓越的才能。”

听完林雅的介绍。

赵长天将他今天与周海琼的交流。

包括她提出的绿色环保和智慧养老项目方案——

以及在推进节奏、资源分配上的分歧，都一一向林雅诉说。

“我现在很纠结。

一方面觉得她的方案有一定的可行性。

对公司未来发展或许是个机遇。

另一方面又担心风险太大。

一旦决策失误，公司可能面临困境。

而且，她的一些管理思路和公司现有的模式也有冲突。

下面的人执行起来可能会有抵触情绪。”

林雅认真听完赵长天的讲述。

思索片刻后说道：“长天，我理解你的担忧。

周海琼确实是个有想法、有冲劲的人。

她的方案从长远来看，或许能为公司带来新的增长点。

但正如你所说，风险也不容忽视。

在推进新方案时，一定要做好风险评估和预案。

至于公司内部管理方面的冲突。

你可以组织大家一起讨论，找到一个平衡点。

既能发挥她的优势，又能保证公司的稳定运行。”

赵长天点点头，说道：“我也是这么想的。

明天准备再组织一次高层会议，详细讨论她的方案。

但我还是想多听听你的意见。

你觉得我该怎么把握这个度呢？”

林雅说道：“首先，对于项目风险。

要让周海琼提供更详细的风险评估报告。

包括可能出现的风险点以及应对措施。

在资源分配上，不能因为新方案而过度挤压现有项目的资源。

智能化改造是公司目前的核心竞争力，必须确保其顺利进行。

至于内部管理，你可以让周海琼先在小范围内试点她的管理思路。

观察效果后再做进一步推广。

这样既能减少对公司整体运营的冲击。

又能让大家逐步适应新